Projekt „Praca dla dwojga”
Projekt „Praca dla dwojga” to kolejne przedsięwzięcie realizowane w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Centrum było jednym z Partnerów realizującym projekt, którego głównym zadaniem było zwiększenie świadomości pracodawców i pracowników na temat jednej z alternatywnych form zatrudnienia „Job sharing” (dzielenie miejsca pracy).
Projekt realizował następujące instytucje:
- Śląska Fundacja Wspierania Przedsiębiorczości
- Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”
- Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy „S-TO-S”
- Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
- Rada OPZZ Województwa Śląskiego
- NSZZ „Solidarność” Region Śląsko – Dąbrowski
- Izba Rzemieślnicza Małej i Średniej Przedsiębiorczości
W ramach Partnerstwa została nawiązana współpraca z partnerami krajowymi i ponadnarodowymi z Włoch, Czech i Hiszpanii, której celem było propagowanie elastycznych form zatrudnienia w każdym z krajów partnerskich. Ważnym aspektem współpracy była wymiana doświadczeń i najlepszych praktyk wykorzystywanych w projektach w celu godzenia życia rodzinnego z zawodowym.
Celem projektu byłoupowszechnienie możliwości zatrudnienia w systemie pracy czasowej „job-sharing” jako modelowego rozwiązania sprzyjającego godzeniu życia zawodowego i rodzinnego.
Zaplanowano następujące działania mające na celu rozwiązanie w/w problemu:
- opracowanie procedur pracy w systemie job-sharing,
- testowanie procedur przy współpracy z pracodawcami,
- wdrażanie modelu job-sharing w wybranych przedsiębiorstwach,
- stworzenie sieci doradców,
- utworzenie systemu funkcjonowania sieci punktów informacyjno – doradczych pracy w służbach zatrudnienia, samorządach, organizacjach pozarządowych.
Zastosowanie nowego modelu pracy – „job sharing” stać się może dogodnym rozwiązanie dla kobiet na połączenie życia rodzinnego z zawodowym, a także efektywnym dla pracodawcy, który dzięki takiemu rozwiązaniu zyskuje zaangażowanego pracownika.